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  为确保村(社区)“两委”换届工作顺利进行,进一步选优配强村级班子,全面加强村(社区)基层组织建设,紫溪乡立足“早”字,超前谋划、预研预判,把功夫下在选前,把隐患消除在初期,提前扎实做好村(社区)“两委”换届前期准备工作。

  摸清底数,理顺关系。乡党委政府高度重视村“两委”换届前期准备工作,召开专题进行研究部署,并成立了2支专业队伍进行前期摸排工作。9月中下旬,由驻村领导牵头,驻村工作人员具体负责,结合脱贫攻坚入户算账、平安建设宣传、人口普查等契机,随机对村民进行走访、座谈,掌握选情、可能影响换届因素、历史遗留问题、矛盾纠纷调处等,并建立工作台账,根据问题轻重缓急逐村解决。
  搞好研判,助力换届。将前期随机摸排情况与日常工作履职能力相互结合,认真对村支“两委”成员在思想、工作、为民服务等方面进行研判,并根据研判情况对村“两委”班子调整优化提出乡级初步意见。
  储备人才,输送“血液”。由村支“两委”牵头,乡级后备力量培养人具体负责,点对点地全面摸排优秀农民工和后备力量的对换届的想法和意愿,为换届选举奠定人才基础。
  党政主要领导亲自带头与村支部书记谈心谈话,党委班子成员与村“两委”班子成员、离职村干部谈心谈话,村“两委”班子成员与全体党员、村民代表谈心谈话,全面消除“老好人”、心理不平衡等思想,确保乡村两级思想行动与市委市政府高度一致。
  民主评议,加强监督。9月底,由驻村领导带队,对所联系村开展民主评议,充分发挥民主意识,通过会议述职,让村民对村支“两委”的工作进行公平公开评判,以激励村支“两委”更好地为民服务,进一步提高党组织的工作透明度,提升战斗力,以最好的迎接和完成新时代基层党组织的工作。
 

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